邵阳市委人才工作领导小组2023年第二次会议召开

   日期:2023-11-30     浏览:33    
核心提示:强化以才引才,充分发挥“宝庆引才大使”、高层次人才的桥梁纽带作用,将高层次人才、紧缺型人才引进来。

11月29日,邵阳市委书记、市委人才工作领导小组组长严华主持召开市委人才工作领导小组2023年第二次会议,深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,审议《2023年邵阳市高层次人才分类拟认定人员和第二批“宝庆人才大使”拟聘请人员建议名单》,研究部署下阶段人才工作。市领导仇珂静、龚红果出席。

 

2023年中共邵阳市委人才工作领导小组第二次会议

 

会议指出,近年来,我市深入实施人才强市战略,人才工作越来越强,人才总量越来越多。但客观来看,全市人才结构不优、层次不高的现象依然没有改变,与实现“三高四新”美好蓝图的需要不相适应,必须继续广开进贤之路,推动人才引进提速、扩量、升级,聚天下英才为邵阳所用。

会议强调,要加大招引力度,让人才进得来。突出需求导向,进一步摸清全市在产业发展、科技创新、教育医疗等各领域的人才需求,有针对性地引进人才;做好结合文章,把招才引智和招商引资等工作结合起来,用项目带动人才引进,用产业承载人才发展;强化以才引才,充分发挥“宝庆引才大使”、高层次人才的桥梁纽带作用,将高层次人才、紧缺型人才引进来。

会议指出,要完善评价体系,让人才用得更好。要解放思想观念,坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象,注重人才的创新能力、工作水平和实际贡献,让能干事、真干事、干成事的人才得到相匹配的荣誉和待遇。要健全评价标准,畅通各类专业技术人才申报渠道,让全市各行各业的人才都有崭露头角的机会。要实行动态管理,对在认定期内达到更高层次认定条件的,主动服务对接,及时按程序升级;落实人才退出机制,破除人才认定“终身制”。要简化职称评审流程,提升人才评价效率,让人才干事更具活力、更有奔头。

会议要求,要提升保障水平,让人才留得住。全市各级各部门要认真落实领导干部联系服务院士专家等制度,持续服务人才、大力支持人才、充分信任人才,以更大诚意、更强力度、更硬举措,为各类人才一展所长、实现人生价值提供舞台,让优秀人才在邵阳留得住、留得久、留得开心。

市委人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

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来源:邵阳新闻网

作者:刘其洁

 
 
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